Monitoramento, avaliação de desempenho e resultados

A maior parte dos gestores consideram o planejamento como um momento particular em que se define onde se quer chegar. No entanto o planejamento não é uma atividade e sim um método de trabalho. Um gestor sem um método de planejamento passa por circunstâncias que seriam evitáveis e acabam por resignar-se com resultados abaixo da expectativa.

Definir objetivos, metas e ações é fundamental mas não garante sua realização. Se faz necessário constante acompanhamento da execução das ações com indicadores de progresso que demonstrem seu desempenho no caminho dos objetivos traçados. Se os resultados não são satisfatórios, é possível a qualquer tempo mudar a ação ou redimensionar objetivos.

Com 26 anos de experiências a USINA atua junto a equipes e corpo diretivo, utilizando metodologias de gestão permanente das ações, com indicadores de desempenho que são utilizados para demonstrar se a instituição está no rumo certo e se os resultados planejados serão atingidos.